济南金蝶软件库房管理-操作简单

金蝶云·星空——中大及成长型企业创新云服务平台
面向各种需求的金蝶云·星空核心应用
金蝶云·星空供应链云解决方案
面向企业采购、销售、库存管理人员，通过对企业产、供、销环节的信息流、物流、资金流的有效管理及控制，全面管理企业供应链业务
集团型企业人力资源管理的障碍
• HR职能模块与业务分工间的联动障碍
• HR部门与员工间的沟通障碍
• 集团成员企业间的HR协作障碍
• HR管理与企业其他职能间的融合障碍
• 企业与社会HR服务商间的协作障碍
阅读全文
HR云的业务价值
为HR业务增效
HR工作方式从事务操作型向价值创造型转型，提率，为组织提供及时和准确的HR数据，提供人事管理、绩效管理、招聘管理、人才学习管理、人力资源共享、薪酬管理解决方案，支撑决策
为经理人管理赋能
更及时、更准确地了解下属员工动态，有效和帮助员工成长
为企业管理层决策提速
增强企业人力资源全局掌控能力，人才、信息资源共享，支撑更加和精准的HR决策
激活员工个体
人事信息实时透明，人事服务便捷，社交协作，随时随地为员工链接人、事、数据和管理，提升团队协作效率
金蝶HR云核心功能
组织管理解决方案
满足以下关键业务需求：
•  适应组织规模日益膨胀、形态复杂多样、结构频繁调整的企业环境
•  适应不同类型集团企业对组织管理灵活多变的要求
•  支持以职位为基础，准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测
•  HR数据支持战略决策与管理变革
绩效管理解决方案
满足以下关键业务需求：
• 在同一平台上建立适应不同需求的绩效管理体系
• 有效提升绩效计划编制及审核、绩效考核等工作效率
• 实现绩效考核成绩的广泛应用，助力各级管理人员和员工的价值提升
招聘管理解决方案
满足以下关键业务需求：
•  建立与组织目标相一致的人才需求计划
•  拓宽企业人才供应渠道，实现组织内外部人才共享
•  构建便捷的招聘流程体系，提高工作效率
•  引进的人才测评技术帮助企业甄选人才
•  关注应聘人员过程体验，为应聘人员和用人部门提供满意的服务
•  建立集团总部对各级组织招聘计划执行与进度的体系，提升集团管控能力
人才学习管理解决方案
满足以下关键业务需求：
• 建立与组织目标相一致的知识开发、转移及人才培养体系
• 提升企业知识资源开发及利用能力
• 为企业内外部人才提供多种途径的知识在线学习、考试和知识交流平台
• 引进行为分析工具，洞察学员学习方式和行为特点
人力资源共享服务中心解决方案
满足以下关键业务需求：
• 为适应组织环境变化和企业战略发展，企业进行人力资源管理转型，以人力资源共享服务中心为突破口，实现人力资源管理从按职能分工模式向“人力资源三支柱”模式转型
集团管控与协作解决方案
满足以下关键业务需求：
• 满足集团总部对下属企业进行人力资源差异化管控的需求
• 支持集团总部面向下属企业进行定制化地授权管理
• 在集团总部及下属企业间，实现流畅便捷、连贯一致的人力资源事务操作
• 提升集团总部与下属企业、信息资源的共享能力
• 准确获取、实时集团总体及下属企业人力资源关键数据和指标
了解产品解决方案 预约产品演示
更多功能
金蝶HR云产品特性
面向大中型集团企业的HR业务管控平台
满足集团企业对下级各个业务单元执行不同维度的管控需求，灵活调整管控的深度和广度，适应业务不同发展阶段的需要
随时随地移动应用
与移动办公APP云之家集成，随时随地发起沟通交流，企业内部协作无边界；覆盖多元应用场景，满足用户角色需求，支持互联网时代企业全员移动化HR管理
复杂多组织协作
在组织规模大型化、业态多元化、多地域分布、管理水平参差不齐环境下，满足集团总部对下属企业进行人力资源差异化管控而提出各类管理需求，增强组织协作
开放云平台，集成关联系统一体化应用
打造开放的生态链，针对组织架构、岗位、员工基本信息及在职状态等，开放数据服务接口，低成本快速实现与各类相关系统和应用的集成
互联网风格，支持云端部署
界面简洁直观，按角色业务导向，可实现直觉式应用，用户体验佳
搭建人力资源共享服务平台
为企业员工提供人事问询、入离职手续办理、办理、保险报销等多种共享服务类型，帮助企业实现人力资源的战略性工作和事务性工作相分离

月结因数据差错而翻遍凭证、账簿？
固定资产分类，如何计提折旧？工资如何核算，个人所得税如何计算，费用如何分摊？
往来款项数量多，对账不准确，往来供销合同多，不能有效管理？
     快速完成日常业务核算和财务处理 
     支持外币业务和期末汇总损益调整 
     账簿报表提供一站式查询 全面管理固定资产业务管理，自动计提折旧完成费用分配 
     简便的基础设置，灵活的费用分配，帮助企业准确核算员工薪资 
    丰富的工资分析报表，帮助企业开展人力成本控制和人才激励 
    有效管理公司合同，准确核算往来账款及进行账龄分析
会计人员
会计主管
会计主管：
精准报表,科学决策 
还在为没有大量及时准确的报表及分析数据而耽误公司的经营决策而烦恼吗？
金蝶KIS标准版已经为您想好了一切。
     提供自定义报表和现金流量表编制工具，预置资产负债表、利润表和所有者权益变动表 
     提供以表格、图形方式输出的财务数据分析表 
     提供报表汇总功能，完成核算数据逐级上报汇总管理
功能概述
账务处理
账务处理
集中、简便的初始化管理； 提供仿真凭证录入界面，支持凭证制作； 提供从凭证录入、凭证查询、凭证审核、凭证检查、凭证过账的凭证处理流程； 提供从自动转账、结转损益到期末调汇、期末结账的期末处理功能； 支持多角度的账务核算包括数量金额总账、核算项目总账、多栏式明细账等。
固定资产
固定资产
支持固定资产卡片的导入、导出； 固定资产购置支持附属设备录入、多部门共用录入、多币别录入、支持整批复制和批内复制； 固定资产变动支持批量变动处理； 支持按会计规定进行固定资产计提折旧、计提减值准备处理； 提供多种不同角度的满足企业财务核算管理需要的固定资产报表及分析。
应用平台
应用平台
内置凭证录入、明细账、查询等常用功能； 内置应用商店，方便从友商网获取热门的应用程序； 支持友商网站内搜索，方便用户获取产品知识、常见问题； 提供在线提问、友问有答、远程协助等服务。
出纳管理
出纳管理
支持现金和银行日记账的三种登记方式：手工登记、从凭证引入、编辑时自动从账务引入；现金和银行日记账与账务模块数据集成共享；可实现现金的盘点，银行日记账与银行对账单之间的对账功能。
报表与分析
报表与分析
预设丰富的报表及自定义报表； 支持报表的上报、接收、汇总； 灵活的财务分析及图形化功能。
往来管理
往来管理
灵活方便的往来对账单； 适用便捷的往来核销及账龄分析； 支持合同新增、查询、兑现、审核。
工资管理
准确核算员工薪酬。简便的基础设置，灵活的费用分配，帮助企业准确核算员工薪酬；丰富的工资分析报表，帮助企业开展人力成本控制和人才激励。
工资管理
系统维护
支持自定义核算项目类别、核算项目分级； 支持外币核算、数量金额核算、项目核算； 支持会计科目合法性检查； 支持账套备份、账套恢复、账套修复与账套碎片整理。
系统维护

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出入库类单据增加商品详细的即时库存信息显示（录单时属性及仓库的选择更便利！）
重大功能
1) 增加结转新账套的功能
2) 引入引出功能支持WPS环境（可脱离Microsoft Office使用！）
3) 增加微订货平台，实现客户自行下单
4) 集成KIS智慧桌面，轻松实现异地办公，减轻服务实施量
5) 性能优化项目：
a) 订单100服务程序优化
b) 增加业务参数：出库时计算即时成本
c) 从源头上解决数据库日志文件超大的问题
d) 商品、客户、供应商模糊匹配项支持自定义设置
e) 单据搜索临时表优化
基础资料及单据功能
1) 职员资料中改为非必录
2) 新增功能优化：商品、客户、供应商界面点击标题栏可以排序
3) 基础资料引入引出模板优化及功能改进
4) 客户资料中主联系人资料在两个页签里同步
5) 新增3个单据体公式自定义
6) 出入库类单据增加商品详细的即时库存信息显示（录单时属性及仓库的选择更便利！）
7) 新增业务参数：录单时默认带出仓库
8) 新增业务参数：生成单据时携带源单摘要[限采购销售]
9) 新增业务参数：只能反审核自己审核的单据
10) 新增业务参数：赠品仓库单价不受限价控制
11) 退货单支持选择其他仓库
12) 销售单生成功能支持自动分拆
13) 返利区间段支持增加到10个
14) 返利方案控制不能重复生成返利单
15) 订单、购货单、销售单支持上传附件到我的企业云盘
16) 凭证支持上传附件到我的企业云盘
17) 凭证引入支持excel格式的文件
套打打印
1) 收付款单、其他收付款单、银行存取款单支持excel打印
2) 商品支持excel打印条码、二维码等信息
3) 业务套打优化改进：
a) 套打设计器支持撤销、重做功能
b) 支持单据里面的商品图片打印
c) 支持单据里面的商品条形码打印
报表查询
1) 新增委托代销库存跟踪表：可以查看委托出去的商品情况
2) 新增应收预收汇总表、应付预付汇总表：区分应收/付和预收/付的情况
3) 销售排行榜：增加业务员+客户回款的统计
4) 销售订单汇总表：增加商品+客户的统计且订单号可多选
5) 客户供应商信用预警表：增加超期天数和即将到期天数显示
6) 销售订单汇总表、销售单汇总表、即时库存数量报表、商品收发汇总表、商品收发明细表：增加整件散包的显示
7) 采购订单汇总表、购货单汇总表、销售订单汇总表：增加区域的汇总依据

人力资源管理解决方案
金蝶人力资源管理（s-HR）套件基于企业人力资源管理创新，通过的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，全员互联。是一套服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务于全体员工职业发展的企业级人力资源管理整体解决方案。
战略互联，全员应用
战略驱动-Strategic
以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。
全员服务-Service
通过自助服务平台及移动端轻应用为、直线经理人和员工传递各类人事信息，处理人事业务，洞察企业人才全貌。
社交协作-Social
通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。
及时供应-Supply
实现社交化招聘，彻底打通内外部推荐渠道，通过微信、微博等多种方式传递职位信息，及时为用人部门输送合适人才。
人力资源管理的新观点
重新定义HR
无论是“四角色”还是“三支柱”，都是在提醒HR：我们大的价值不在于做一个监督者、控制者或考核者，我们真正的价值在于帮助激发和帮助人的价值释放，驱动每个员工真正成就自我，才能终实现组织的高绩效。
集团型企业人力资源管理转型实践与发现
互联网+时代的到来为人力资源管理工作的变革带来新的机遇与挑战，对于集团型企业，我们尤其需要重点需要关注如下变化：集团管控体系建设重点正向“服务共享功能增强”转移；企业重大决策正从经验决策向数字化决策跃升；人力资源外包服务行业快速兴起；企业对创新型人才的需求更为迫切。
从海尔HR的“人单合一”看人力资源管理转型如何破局
海尔集团是我国具创新性和成长性的企业集团，回顾其成长历程不难发现“人单合一双赢模式”在企业发展壮大和经营管理水平提升方面起到了至关重要的作用。“人”即为员工，“单”即是市场目标，并不仅是狭义的订单，而是广义的用户需求。“人单合一”即让员工与用户融为一体。
公司拥有强大的营销、技术服务团队。公司凭借对企业现代化管理需求的深刻理解，积极倡导和推进客户导向，随需应变，协同运作的企业经营模式，以客户需求为核心，围绕管理信息化，从方案到产品，向企业提供涵盖业务流程优化、IT规划、系统实施、定制开发，教育培训、运维服务等企业信息化各层面的一站式、高集成性解决方案。
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