唐县金蝶软件财务管理-按需定制

金蝶云•星空企业组织间的业务协同聚焦多组织、多利润中心的大中型企业,多方面支持多组织财务管理、业务协同、精细管控,借助平台实现全网资源聚合,通过云平台实现全网资源聚合，通过云平台实现敏捷协同，较终成就敏捷企业的“随需而制
人力资源管理解决方案
金蝶人力资源管理（s-HR）套件基于企业人力资源管理创新，通过的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，全员互联。是一套服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务于全体员工职业发展的企业级人力资源管理整体解决方案。
战略互联，全员应用
战略驱动-Strategic
以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。
全员服务-Service
通过自助服务平台及移动端轻应用为、直线经理人和员工传递各类人事信息，处理人事业务，洞察企业人才全貌。
社交协作-Social
通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。
及时供应-Supply
实现社交化招聘，彻底打通内外部推荐渠道，通过微信、微博等多种方式传递职位信息，及时为用人部门输送合适人才。
人力资源管理的新观点
重新定义HR
无论是“四角色”还是“三支柱”，都是在提醒HR：我们大的价值不在于做一个监督者、控制者或考核者，我们真正的价值在于帮助激发和帮助人的价值释放，驱动每个员工真正成就自我，才能终实现组织的高绩效。
集团型企业人力资源管理转型实践与发现
互联网+时代的到来为人力资源管理工作的变革带来新的机遇与挑战，对于集团型企业，我们尤其需要重点需要关注如下变化：集团管控体系建设重点正向“服务共享功能增强”转移；企业重大决策正从经验决策向数字化决策跃升；人力资源外包服务行业快速兴起；企业对创新型人才的需求更为迫切。
从海尔HR的“人单合一”看人力资源管理转型如何破局
海尔集团是我国具创新性和成长性的企业集团，回顾其成长历程不难发现“人单合一双赢模式”在企业发展壮大和经营管理水平提升方面起到了至关重要的作用。“人”即为员工，“单”即是市场目标，并不仅是狭义的订单，而是广义的用户需求。“人单合一”即让员工与用户融为一体。

生产管理―物料替代管理
强大的物料替代管理，可以按物料通用性替代和BOM中的物料替代，如有物料A、B，当对于所有的成品B都可以替代A时，可以使用物料通用性替代，当只有部门成品中B可替代A，则在BOM中设定物料替代;设定物料替代后，进行MRP估算时，如果A物料不足，系统自己启用B物料进行替代并直接修改生产制令的物料(在工单由A变更成B)

S迷你版，是针对企业简单财务核算及管理工作的信息化解决方案。
     金蝶软件连续十年蝉联中小企业市场占有率
产品支持:
通过对企业日常账务和往来资金的管理，
规范企业财务核算，帮助企业解决手
工财务核算混乱和财务数据不及时的问题。
为成长型企业打造更加全面、信息化的财务解决方案
账务处理
集中、简便的初始化管理； 提供仿真凭证录入界面，支持凭证制作；
提供从凭证录入、凭证查询、凭证审核、凭证检查、凭证过账的凭
证处理流程； 提供从自动转账、结转损益到期末调汇、期末结账的
期末处理功能；支持多角度的账务核算包括数量金额总账、核算项
目总账、多栏式明细账等。
报表与分析
预设丰富的报表及自定义报表； 支持报表的上报、接收、汇
总； 灵活的财务分析及图形化功能。

金蝶协同OA
集成的信息门户，实现企业业务流程和资源的统一管理，提升业务协同能力。的业务流程，提供强大的工作流引擎，实现企业各部门业务的电子流转，快速实现企业管理。
客户价值
帮助企业解决ERP集成问题与ERP的无缝对接，为企业提供了方便快捷的一体化解决方案，实现了完整的业务场景，资源得到了整合，功能更聚焦。
纸质资料电子化，方便共享相比以前纸质资料难保存、易丢失的弊端，企业纸质文档全面实现电子化，保证信息资料安全的同时，也加快了资料的传播及共享。
流程实时掌握通过金蝶协同平台强大的工作流引擎，实现企业各部门业务的电子流转。相比以前审批时间少则3-4天，多则超过一个星期；流程简化当天即可完成。
云管理打造无边界工作方式基于移动互联的社交化协作彻底打破了时间、地点边界，凝聚了企业共识，激发了员工创新，提高了协作效率。
今天，金蝶以“全心全意为企业服务”为使命，以“成为值得托付的企业服务平台”为愿景，秉承“用户至上、小、美、快”的产品服务理念，致力于成为**的云管理服务商，帮助中国企业实现转型升级的梦想。
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