蠡县金蝶软件地磅开发-操作简单

金蝶云产品简介
作为中国企业级SaaS云服务市场占有率（2017年12月IDC的报告数据显示）的金蝶云，近年相继与亚马逊AWS及华为云达成战略合作，可为客户提供“IaaS+PaaS+SaaS”的一体化融合服务。金蝶云已成为腾讯、华为、捷豹路虎、河钢、、海尔等的共同选择。
金蝶供应链云
重新定义供应链管理
立即咨询方案演示
供应链云的业务价值
面向企业采购、销售、库存管理人员，提供采购管理、销售管理、库存管理、仓库管理、供应链管理、供应链协同等业务管理功能，通过对企业产、供、销环节的信息流、物流、资金流的有效管理及控制，从传统的仓库管理系统、库存管理软件升级到云端服务，全面管理企业供应链业务。
金蝶供应链云的核心功能
采购管理
对采购申请、订货、收料入库、退料等全过程进行有效控制和跟踪，实现完善的企业采购业务管理。满足以下关键业务需求：
• 集中采购分散发货：集团型跨组织采购业务模式
• 采购申请：单体组织、跨组织的采购申请，同时提供采购申请的集中处理 价格管理：价格与折扣管理，价格控制等
• 折扣管理：折扣的集中管理，灵活地进行折扣控制
• 采购订理：基础作业，灵活处理交货数量及交货时间容差
• 收/退料管理：跨组织收/退料业务、多种业务流程
销售管理
为单体企业、跨组织销售业务提供可见的、可配置的的标准业务流程，支持用户随需扩展。满足以下关键业务需求：
• 销售报价管理：提供以报价单为核心的报价业务处理和价格管理功能，帮助企业制订准确 的报价策略
• 销售订理：提供预置的销售业务流程，支持各种业务类型
• 销售发货管理：提供发货通知单，帮助企业销售业务员和跟踪发货状态
• 销售出库/退货管理：支持单体企业、集团企业跨组织销售出库/退货、结算
• 寄售业务处理：支持寄售业务、委托代销业务的处理
• 销售折扣管理：支持单体企业销售、集团企业下不同销售组织折扣表管理 可销管理：支持在特定范围内控制物料、销售员等设置可销范围
信用管理
对信用管理全过程进行有效控制和跟踪，建立完善的信用管理体系。满足以下关键业务需求：
• 信用检查规则：企业进行信用控制的依据
• 信用档案：通过信用档案，授予信用管控对象所享有的信用额度，以及所采用的信用检查规则
• 信用特批权限：支持信用特批总额控制，授予业务员、销售主管等进行信用特批的权限
组织间结算
支持组织间进行内部结算，根据结算关系，生成组织间结算的明细交易清单，生成组织间应收应付单，确认内部往来。满足以下关键业务需求：
• 组织间结算价目表：某个组织作为其他组织供货方的销售价目表
• 组织间结算关系：两个核算组织之间的结算对应关系及取价设置
• 结算中间结算展示：详细展示本次参与结算的业务单据明细及取价情况
• 组织间结算清单：跨组织交易引发的两个核算组织之间对账用的交易明细清单
• 自动结算：按定时结算设定的条件自动定时完成多组织结算，生成内部交易单据，产生结算应收应付单据
• 报表：提供组织间结算分析报告、内部交易单据报表
• 可配置的结算配置平台：提供组织间结算平台，自由配置结算关系和结算过程，支持新增结算来源，解决三方结算的问题
库存管理
提供采购、销售、生产经营过程中发生的出入库业务管理，支持组装拆卸、简单生产等企业个性化库存作业。满足以下关键业务需求：
• 基础信息：除基础仓库设置外、支持弹性定义仓位
• 库存调拨：直接调拨、分布式调拨，支持组织内调拨和跨组织调拨申请
• 信息：提供小库存预警、库存预警、安全库存预警、再订货点预警、保质期预警
供应链协同
满足以下关键业务需求：
• 帮助企业建立自身的供应体系，构建供需双方在线业务协同平台，包括寻源协同、订单协同、交货协同、库存协同、信息协同等功能。
更多功能
金蝶供应链云的产品特性

人力资源管理解决方案
金蝶人力资源管理（s-HR）套件基于企业人力资源管理创新，通过的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，全员互联。是一套服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务于全体员工职业发展的企业级人力资源管理整体解决方案。
战略互联，全员应用
战略驱动-Strategic
以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。
全员服务-Service
通过自助服务平台及移动端轻应用为、直线经理人和员工传递各类人事信息，处理人事业务，洞察企业人才全貌。
社交协作-Social
通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。
及时供应-Supply
实现社交化招聘，彻底打通内外部推荐渠道，通过微信、微博等多种方式传递职位信息，及时为用人部门输送合适人才。
人力资源管理的新观点
重新定义HR
无论是“四角色”还是“三支柱”，都是在提醒HR：我们大的价值不在于做一个监督者、控制者或考核者，我们真正的价值在于帮助激发和帮助人的价值释放，驱动每个员工真正成就自我，才能终实现组织的高绩效。
集团型企业人力资源管理转型实践与发现
互联网+时代的到来为人力资源管理工作的变革带来新的机遇与挑战，对于集团型企业，我们尤其需要重点需要关注如下变化：集团管控体系建设重点正向“服务共享功能增强”转移；企业重大决策正从经验决策向数字化决策跃升；人力资源外包服务行业快速兴起；企业对创新型人才的需求更为迫切。
从海尔HR的“人单合一”看人力资源管理转型如何破局
海尔集团是我国具创新性和成长性的企业集团，回顾其成长历程不难发现“人单合一双赢模式”在企业发展壮大和经营管理水平提升方面起到了至关重要的作用。“人”即为员工，“单”即是市场目标，并不仅是狭义的订单，而是广义的用户需求。“人单合一”即让员工与用户融为一体。

随着工业4.0实施与落地，生产型企业在迎接曙光的同时，也遇到了**的挑战，如在实际生产中，企业存在生产进度延迟、成品不良率居高不下、生产材料浪费严重等问题，这些问题严重制约了企业的发展。而作为工厂制造核心、重要的环节——生产管理则是解决这些问题的有效的途径，生产管理直接影响企业产品的质量、数量、价格与交期；间接关系到客户满意度。因此，智能、的生产管理系统平台搭建是生产型企业实现经济效益与社会效益双重提高的法宝！乾元坤和生产管理软件是企业生产管理软件中的精品，能够帮助企业建立规范、精准、完善的生产数据库，实现数据追溯、有效控制生产过程、提高生产效率，其适用于所有从事生产制造及库存管理的企业。

为什么选择云之家？
云之家是中国企业移动互联网领域的。它通过移动办公与团队协作APP应用，打破部门壁垒与地域限制，凝聚企业共识，激发员工创新，提高协作效率。以组织、消息、社交为核心，通过应用中心接入第三方合作伙伴，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，同时可连接企业现有业务(ERP)，帮助企业/团队打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，帮助中国企业快速实现移动化转型。
性强，的移动办公，传承金蝶25年企业管理实践
全员社交，办公与社交的融合，提升工作效率
开放连接，无缝对接ERP及第三方应用，确保业务稳定性
全程服务，便捷强大的线上线下渠道，经验丰富的实施运营团队
云之家主要应用场景
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客户故事
德龙钢铁
用云之家激活99%的员工
德龙钢铁通过云之家成功将内部多个信息系统进行数据整合，连接员工、业务与客户，打造互联网协同。通过沟通、办公、业务的移动化实现了扁平化沟通与业务处理，激活了企业99%员工，公司业绩稳定增长。
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云之家的新观点
产品总监
赋能个体才能激活组织
7月13日晚上7点，云之家联合学者陈春花教授进行了首场产品直播。陈春花在直播中分享了其新观点：在互联网时代，企业赋能个体智慧、拥有持续创造力，才能激活组织，实现持续成长；云之家产品总监宋凯在直播中展现了新V9功能，帮助企业赋能个体，激活创造力。
产品总监
共享经济激活员工创造力
共享经济时代，激活员工的创造力有两个办法：一是建立以个人成就为核心的激励体系，驱动自我提升；二是通过移动与社交技术创新工作场景，方便员工参与个人感兴趣的所有经营活动
产品经理
移动办公助力鱼丸传奇
安井集团通过云之家将八千名员工凝聚成一个整体，并连接了ERP、HR等系统，让业务通过移动化的方式快速运行，请购审批、请假申请等流程都可以用手机随时处理，审批中遇到问题，还可以分享到群组快速沟通解决。
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