杭州金蝶软件供货商

金蝶云•星空企业组织间的业务协同聚焦多组织、多利润中心的大中型企业,多方面支持多组织财务管理、业务协同、精细管控,借助平台实现全网资源聚合,通过云平台实现全网资源聚合，通过云平台实现敏捷协同，较终成就敏捷企业的“随需而制
EAS为集团企业提供全面覆盖财务共享、供应链、销售、采购电商、多工厂制造等解决方案；满足集团企业创新与发展需求，为其提供适合中国企业管理特质的开放平台。
的集团管控模型
通过EAS可以实现集团企业统一的业务与财务政策，不仅可以制定集团的业务和财务的政策，还可在集团的不同层面分级进行扩展，满足集团统一管理、下属企业个性化管理的需求，为集团管控打下一个良好的基础。
连接员工打造新工作模式
面向内部通过金蝶云之家移动平台提供针对不同业务的轻应用。企业的高管、中层、员工通过移动终端随时随地的处理业务。
连接伙伴助力企业互联网转型
面向外部的采购电商、供应商协同、全渠道整合营销等解决方案，帮助企业寻求更大的供货半径、更短的采购路径、更低的成本以及与供应商更深度的协同。
移动的管理软件打造用户体验
EAS移动应用与业务系统，无缝对接，互联互通，无论何时何地，方便快捷的处理工作和获取信息，将时间碎片价值化，改善了企业的工作效率，帮助企业优化管理
随需应变的开放平台
基于BOS平台，可部署运行在公有、私有云平台上，满足客户对资源利用、灵活应用、快速部署等方面的需求；还可以将传统ERP业务扩展在移动智能终端上，与云之家集成，打造全新的工作模式。
万科集团：千亿房企的财务管控转型之路
通过使用金蝶的管理软件系统和集成移动系统，我们企业的管理更加精细化，使用手机等移动终端可以更方便、更快捷的操作和审批我们的业务。2013年3月4日，万科发布2012业绩营收增长43.7%，管理精细化被认为是我们万科业绩提升的重要原因，而信息化技术和工具的更新也功不可没。

发商：金蝶国际软件集团有限公司类别：ERP系统
适用企业：事业行政单位;中小型企业
金蝶K/3 WISE，中小企业管理系统，融合管理模式与业务模型的中小企业ERP，财务管理、人力资源管理、客户关系管理等多项功能俱全，具备全面应用、完整协同、敏捷制造、模式显著优势的管理平台。
提供全业务领域及全行业应用的全面信息化解决方案
实现“制造”向“智造”转变。简体、繁体、多语言等不同的展示风格则满足了中小企业逐步扩张、走向海外的需求。
实现完整的企业内部及产业链上下游管理协同
实现企业内外供应链各节点的彼此协调和相互支持，提高整个供应链的柔性和实现整个供应链价值的优化，从而强化企业的产品竞争力，加速企业向高附加值的区块转移。
构建柔性、精益、准时化生产的制造管理体系
金蝶K/3帮助企业以客户需求为源头，通过引导企业技术创新的PDM/PLM研发管理平台，把管理创新向企业的各个业务环节进行扩展。
解码中国管理模式，**制造产业升级
通过科学的金蝶实施方以及严谨的企业对标分析和管理咨询方法，学习企业的成功经验，从客户管理中来，再回到客户管理中去，取长补短，在不断的成功验证同成长，提炼出适合中国本土数千万中小型制造企业的模式。

金蝶供应链云
重新定义供应链管理
立即咨询方案演示
供应链云的业务价值
面向企业采购、销售、库存管理人员，提供采购管理、销售管理、库存管理、仓库管理、供应链管理、供应链协同等业务管理功能，通过对企业产、供、销环节的信息流、物流、资金流的有效管理及控制，从传统的仓库管理系统、库存管理软件升级到云端服务，全面管理企业供应链业务。
金蝶供应链云的核心功能
采购管理
对采购申请、订货、收料入库、退料等全过程进行有效控制和跟踪，实现完善的企业采购业务管理。满足以下关键业务需求：
• 集中采购分散发货：集团型跨组织采购业务模式
• 采购申请：单体组织、跨组织的采购申请，同时提供采购申请的集中处理 价格管理：价格与折扣管理，价格控制等
• 折扣管理：折扣的集中管理，灵活地进行折扣控制
• 采购订理：基础作业，灵活处理交货数量及交货时间容差
• 收/退料管理：跨组织收/退料业务、多种业务流程
销售管理
为单体企业、跨组织销售业务提供可见的、可配置的的标准业务流程，支持用户随需扩展。满足以下关键业务需求：
• 销售报价管理：提供以报价单为核心的报价业务处理和价格管理功能，帮助企业制订准确 的报价策略
• 销售订理：提供预置的销售业务流程，支持各种业务类型
• 销售发货管理：提供发货通知单，帮助企业销售业务员和跟踪发货状态
• 销售出库/退货管理：支持单体企业、集团企业跨组织销售出库/退货、结算
• 寄售业务处理：支持寄售业务、委托代销业务的处理
• 销售折扣管理：支持单体企业销售、集团企业下不同销售组织折扣表管理 可销管理：支持在特定范围内控制物料、销售员等设置可销范围
信用管理
对信用管理全过程进行有效控制和跟踪，建立完善的信用管理体系。满足以下关键业务需求：
• 信用检查规则：企业进行信用控制的依据
• 信用档案：通过信用档案，授予信用管控对象所享有的信用额度，以及所采用的信用检查规则
• 信用特批权限：支持信用特批总额控制，授予业务员、销售主管等进行信用特批的权限
组织间结算
支持组织间进行内部结算，根据结算关系，生成组织间结算的明细交易清单，生成组织间应收应付单，确认内部往来。满足以下关键业务需求：
• 组织间结算价目表：某个组织作为其他组织供货方的销售价目表
• 组织间结算关系：两个核算组织之间的结算对应关系及取价设置
• 结算中间结算展示：详细展示本次参与结算的业务单据明细及取价情况
• 组织间结算清单：跨组织交易引发的两个核算组织之间对账用的交易明细清单
• 自动结算：按定时结算设定的条件自动定时完成多组织结算，生成内部交易单据，产生结算应收应付单据
• 报表：提供组织间结算分析报告、内部交易单据报表
• 可配置的结算配置平台：提供组织间结算平台，自由配置结算关系和结算过程，支持新增结算来源，解决三方结算的问题
库存管理
提供采购、销售、生产经营过程中发生的出入库业务管理，支持组装拆卸、简单生产等企业个性化库存作业。满足以下关键业务需求：
• 基础信息：除基础仓库设置外、支持弹性定义仓位
• 库存调拨：直接调拨、分布式调拨，支持组织内调拨和跨组织调拨申请
• 信息：提供小库存预警、库存预警、安全库存预警、再订货点预警、保质期预警
供应链协同
满足以下关键业务需求：
• 帮助企业建立自身的供应体系，构建供需双方在线业务协同平台，包括寻源协同、订单协同、交货协同、库存协同、信息协同等功能。
更多功能
金蝶供应链云的产品特性

人力资源管理解决方案
金蝶人力资源管理（s-HR）套件基于企业人力资源管理创新，通过的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，全员互联。是一套服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务于全体员工职业发展的企业级人力资源管理整体解决方案。
战略互联，全员应用
战略驱动-Strategic
以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。
全员服务-Service
通过自助服务平台及移动端轻应用为、直线经理人和员工传递各类人事信息，处理人事业务，洞察企业人才全貌。
社交协作-Social
通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。
及时供应-Supply
实现社交化招聘，彻底打通内外部推荐渠道，通过微信、微博等多种方式传递职位信息，及时为用人部门输送合适人才。
人力资源管理的新观点
重新定义HR
无论是“四角色”还是“三支柱”，都是在提醒HR：我们大的价值不在于做一个监督者、控制者或考核者，我们真正的价值在于帮助激发和帮助人的价值释放，驱动每个员工真正成就自我，才能终实现组织的高绩效。
集团型企业人力资源管理转型实践与发现
互联网+时代的到来为人力资源管理工作的变革带来新的机遇与挑战，对于集团型企业，我们尤其需要重点需要关注如下变化：集团管控体系建设重点正向“服务共享功能增强”转移；企业重大决策正从经验决策向数字化决策跃升；人力资源外包服务行业快速兴起；企业对创新型人才的需求更为迫切。
从海尔HR的“人单合一”看人力资源管理转型如何破局
海尔集团是我国具创新性和成长性的企业集团，回顾其成长历程不难发现“人单合一双赢模式”在企业发展壮大和经营管理水平提升方面起到了至关重要的作用。“人”即为员工，“单”即是市场目标，并不仅是狭义的订单，而是广义的用户需求。“人单合一”即让员工与用户融为一体。
公司拥有强大的营销、技术服务团队。公司凭借对企业现代化管理需求的深刻理解，积极倡导和推进客户导向，随需应变，协同运作的企业经营模式，以客户需求为核心，围绕管理信息化，从方案到产品，向企业提供涵盖业务流程优化、IT规划、系统实施、定制开发，教育培训、运维服务等企业信息化各层面的一站式、高集成性解决方案。
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