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金蝶云·星空——中大及成长型企业创新云服务平台
面向各种需求的金蝶云·星空核心应用
金蝶云·星空制造云解决方案
围绕多工厂多组织协同生产，满足多样化企业需求配置，制造系统应用全面，管理规范。具有以下特性：
实现了研发管理、企业资源计划、生产制造执行的一体化
一切商机始于营销，全渠道营销的本质是洞察消费者
市场供不应求
市场供过于求
个性化时代
营销转型*的技能 一个案例读懂全渠道营销
全渠道营销云的业务价值
全渠道多层级交易贯通，数据融合
全网订单、全局库存、多层分销渠道统一管理，打通与业务伙伴的数据链路，及时掌握渠道门店及终端的经营数据
触达消费者，精准营销
从单一会员管理向全渠道平台型会员管理蜕变，构建简约、精准、互动的会员管理平台，统一管理会员身份，会员权益互 通互联，建立大数据画像，实现精准营销
线上线下整合经营，协同
渠道整合，一体化经营，为消费者提供个性化定制的购物体验，为企业构建快速的商品交付能力
面向各种规模的金蝶全渠道营销云工具
面向大中型企业、成长型企业的全渠道营销云
金蝶云·星空是面向多组织、多利润中心的云管理平台，全面支持多组织业务协同，具有以下特性：
• 业财一体化**层设计，同一平台同一数据中心构建
• BBC全渠道营销参数化配置，满足企业营销从粗放到精细化管控要求
• 实践丰富，大量细分领域头部企业的成功验证
• 新零售创新实践，并在华为、三星得到实践应用
• 丰富的移动应用，实现指尖上的营销管理
了解金蝶云·星空
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面向小型零售企业、即买即用的全渠道营销云
精斗云是小微企业云服务产品，纯SaaS模式即买即用，具有以下特性：
• 实用：全面的生意管理工具
• 易用：随时随地、多端协同
• ：免安装、免维护
• 便宜：按需购买、省心省钱
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为什么选择金蝶全渠道营销云
IDC数据显示，2019年金蝶在SaaS云服务市场占有率（中国软件厂商追赶国际厂商）
原生态业财一体化应用
与金蝶财务云、供应链云一体化**层设计，统一平台和数据中心，前端营销与后台业务流程、财务一体化无缝衔接
各种通路模式全覆盖
支持传统分销、连锁零售、B2C线上电商、分销门店管理、连锁零售、门店进销存、智慧门店、OTO电商、多门店管理等多种通路模式的业务管理
行业企业的成功实践
华为、三星中国、OPPO、LG等分销门店管理的一致选择
全心全意为企业服务
基于25年对中国企业管理的深刻洞察，营销结构全国布局，快速响应客户需求

金蝶KIS商贸版
应用价值 帮助小型商贸企业经营商品、理清资金，并有效管理客户、供应商、价格等信息，实现财务业务一体化管理。同时，能有效进行商业数据安全保护、自动生成商品补货计划、核算简单的提成与返利以及提供全面的价格管理，让管理逐步精细化！。
金蝶KIS商贸版价值：
应用平台
实时掌控、准确分析，管理企业能够有效地管理好库存，减少库存资金的占用和浪费，能够快速准确地核算每个产品的成本，合理定价，全面了解客户、商品的利润分布，能够随时掌握货款收付情况，有效防止敏感商业信息泄露
金蝶KIS商贸版进销存软件
功能模块
管销售：
管理价格、跟踪订单，快速响应客户 能够掌握客户的信用情况，减少销售回款的风险。 能够及时了解每个订单的进展情况。 能够准确把握公司的价格政策，针对不同客户进行报价。 有效进行产品销售和盈利情况分析、销售业绩分析，快速响应市场

人力资源管理解决方案
金蝶人力资源管理（s-HR）套件基于企业人力资源管理创新，通过的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，全员互联。是一套服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务于全体员工职业发展的企业级人力资源管理整体解决方案。
战略互联，全员应用
战略驱动-Strategic
以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。
全员服务-Service
通过自助服务平台及移动端轻应用为、直线经理人和员工传递各类人事信息，处理人事业务，洞察企业人才全貌。
社交协作-Social
通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。
及时供应-Supply
实现社交化招聘，彻底打通内外部推荐渠道，通过微信、微博等多种方式传递职位信息，及时为用人部门输送合适人才。
了解金蝶人力资源管理解决方案
HR基础应用解决方案
s-HR组织管理
s-HR人事管理
s-HR薪酬管理
s-HR报表查询
s-HR考勤假期管理
HR应用解决方案
s-HR人力成本管控
s-HR绩效管理
s-HR招聘管理
s-HR培训管理
角色解决方案
高层角色解决方案
直线经理人解决方案
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人力资源角色解决方案
客户故事
烽火通信：
变革视角下的烽火通信s-HR信息化实践
金蝶s-HR系统帮助各级管理者及时准确掌握人力资源经营动态，为各项人力资源的决策拟定提供可靠的数据支撑。不仅满足人力资源管理部门对人力资源关键指标的动态管控，也帮助HR人员的应对频繁的组织和，并大幅提升HR的服务和工作效率，员工满意度也得到了很大提升。
——烽火通信科技股份有限公司 人力资源部 徐东磊
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人力资源管理的新观点
人力资源管理顾问
重新定义HR
无论是“四角色”还是“三支柱”，都是在提醒HR：我们大的价值不在于做一个监督者、控制者或考核者，我们真正的价值在于帮助激发和帮助人的价值释放，驱动每个员工真正成就自我，才能终实现组织的高绩效。
人力资源管理顾问
集团型企业人力资源管理转型实践与发现
互联网+时代的到来为人力资源管理工作的变革带来新的机遇与挑战，对于集团型企业，我们尤其需要重点需要关注如下变化：集团管控体系建设重点正向“服务共享功能增强”转移；企业重大决策正从经验决策向数字化决策跃升；人力资源外包服务行业快速兴起；企业对创新型人才的需求更为迫切。
人力资源管理顾问
从海尔HR的“人单合一”看人力资源管理转型如何破局
海尔集团是我国具创新性和成长性的企业集团，回顾其成长历程不难发现“人单合一双赢模式”在企业发展壮大和经营管理水平提升方面起到了至关重要的作用。“人”即为员工，“单”即是市场目标，并不仅是狭义的订单，而是广义的用户需求。“人单合一”即让员工与用户融为一体。

金蝶KIS标准版V12.0(安全锁)
详细描述
金蝶KIS标准版是针对于企业标准财务管理需求的信息化解决方案，通过对企业总账、工资、固定资产、出纳管理、往来管理等业务管理，有效规范企业内部财务核算，确保固定资产的安全和，加速、提高资金利用效率。
金蝶KIS标准版产品模块：账务处理、报表分析，出纳管理，往来管理、工资管理、固定资产管理。
KIS标准版（V12.0新版功能）
金蝶软件具有良好的服务售后团队、在使用过程中还是比较方便容易上手的。
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