成都金蝶软件代理

金蝶云·星空——中大及成长型企业创新云服务平台
面向各种需求的金蝶云·星空核心应用
金蝶云·星空财务云解决方案
面向多组织、多利润中心的大中型企业，全面支持多组织业务协同。
人力资源管理解决方案
金蝶人力资源管理（s-HR）套件基于企业人力资源管理创新，通过的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，全员互联。是一套服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务于全体员工职业发展的企业级人力资源管理整体解决方案。
战略互联，全员应用
战略驱动-Strategic
以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。
全员服务-Service
通过自助服务平台及移动端轻应用为、直线经理人和员工传递各类人事信息，处理人事业务，洞察企业人才全貌。
社交协作-Social
通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。
及时供应-Supply
实现社交化招聘，彻底打通内外部推荐渠道，通过微信、微博等多种方式传递职位信息，及时为用人部门输送合适人才。
人力资源管理的新观点
重新定义HR
无论是“四角色”还是“三支柱”，都是在提醒HR：我们大的价值不在于做一个监督者、控制者或考核者，我们真正的价值在于帮助激发和帮助人的价值释放，驱动每个员工真正成就自我，才能终实现组织的高绩效。
集团型企业人力资源管理转型实践与发现
互联网+时代的到来为人力资源管理工作的变革带来新的机遇与挑战，对于集团型企业，我们尤其需要重点需要关注如下变化：集团管控体系建设重点正向“服务共享功能增强”转移；企业重大决策正从经验决策向数字化决策跃升；人力资源外包服务行业快速兴起；企业对创新型人才的需求更为迫切。
从海尔HR的“人单合一”看人力资源管理转型如何破局
海尔集团是我国具创新性和成长性的企业集团，回顾其成长历程不难发现“人单合一双赢模式”在企业发展壮大和经营管理水平提升方面起到了至关重要的作用。“人”即为员工，“单”即是市场目标，并不仅是狭义的订单，而是广义的用户需求。“人单合一”即让员工与用户融为一体。

集团型企业人力资源管理的障碍
• HR职能模块与业务分工间的联动障碍
• HR部门与员工间的沟通障碍
• 集团成员企业间的HR协作障碍
• HR管理与企业其他职能间的融合障碍
• 企业与社会HR服务商间的协作障碍
阅读全文
HR云的业务价值
为HR业务增效
HR工作方式从事务操作型向价值创造型转型，提率，为组织提供及时和准确的HR数据，提供人事管理、绩效管理、招聘管理、人才学习管理、人力资源共享、薪酬管理解决方案，支撑决策
为经理人管理赋能
更及时、更准确地了解下属员工动态，有效和帮助员工成长
为企业管理层决策提速
增强企业人力资源全局掌控能力，人才、信息资源共享，支撑更加和精准的HR决策
激活员工个体
人事信息实时透明，人事服务便捷，社交协作，随时随地为员工链接人、事、数据和管理，提升团队协作效率
金蝶HR云核心功能
组织管理解决方案
滿足以下关键业务需求：
•  适应组织规模日益膨胀、形态复杂多样、结构频繁调整的企业环境
•  适应不同类型集团企业对组织管理灵活多变的要求
•  支持以职位为基础，准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测
•  HR数据支持战略决策与管理变革
绩效管理解决方案
满足以下关键业务需求：
• 在同一平台上建立适应不同需求的绩效管理体系
• 有效提升绩效计划编制及审核、绩效考核等工作效率
• 实现绩效考核成绩的广泛应用，助力各级管理人员和员工的价值提升
招聘管理解决方案
满足以下关键业务需求：
•  建立与组织目标相一致的人才需求计划
•  拓宽企业人才供应渠道，实现组织内外部人才共享
•  构建便捷的招聘流程体系，提高工作效率
•  引进的人才测评技术帮助企业甄选人才
•  关注应聘人员过程体验，为应聘人员和用人部门提供满意的服务
•  建立集团总部对各级组织招聘计划执行与进度的体系，提升集团管控能力
人才学习管理解决方案
满足以下关键业务需求：
• 建立与组织目标相一致的知识开发、转移及人才培养体系
• 提升企业知识资源开发及利用能力
• 为企业内外部人才提供多种途径的知识在线学习、考试和知识交流平台
• 引进行为分析工具，洞察学员学习方式和行为特点
人力资源共享服务中心解决方案
满足以下关键业务需求：
• 为适应组织环境变化和企业战略发展，企业进行人力资源管理转型，以人力资源共享服务中心为突破口，实现人力资源管理从按职能分工模式向“人力资源三支柱”模式转型
集团管控与协作解决方案
满足以下关键业务需求：
• 满足集团总部对下属企业进行人力资源差异化管控的需求
• 支持集团总部面向下属企业进行定制化地授权管理
• 在集团总部及下属企业间，实现流畅便捷、连贯一致的人力资源事务操作
• 提升集团总部与下属企业、信息资源的共享能力
• 准确获取、实时集团总体及下属企业人力资源关键数据和指标
了解产品解决方案 预约产品演示
更多功能
金蝶HR云产品特性
面向大中型集团企业的HR业务管控平台
满足集团企业对下级各个业务单元执行不同维度的管控需求，灵活调整管控的深度和广度，适应业务不同发展阶段的需要
随时随地移动应用
与移动办公APP云之家集成，随时随地发起沟通交流，企业内部协作无边界；覆盖多元应用场景，满足用户角色需求，支持互联网时代企业全员移动化HR管理
复杂多组织协作
在组织规模大型化、业态多元化、多地域分布、管理水平参差不齐环境下，满足集团总部对下属企业进行人力资源差异化管控而提出各类管理需求，增强组织协作
开放云平台，集成关联系统一体化应用
打造开放的生态链，针对组织架构、岗位、员工基本信息及在职状态等，开放数据服务接口，低成本快速实现与各类相关系统和应用的集成
互联网风格，支持云端部署
界面简洁直观，按角色业务导向，可实现直觉式应用，用户体验佳
搭建人力资源共享服务平台
为企业员工提供人事问询、入离职手续办理、办理、保险报销等多种共享服务类型，帮助企业实现人力资源的战略性工作和事务性工作相分离

动态扩展的财务核算体系
根据企业需要随时构建法人核算体系、利润中心管理体系
同源分流，从业务务实现多个平行核算体系
随时动态扩展，适应企业不断变革到需要
多组织财务集中管控
严格的用户权限和审批流程控制；统一基础架构，财务基础资料，核算规则；确保会计核算的统一规范性；确保资金资产的安全性。
智能记账平台
业务随时发生，财务随时核算；完全*人工干预，保证记账的合规与准确；平台级的账务核算，支持二次开发业务。

一切商机始于营销，全渠道营销的本质是洞察消费者
市场供不应求
市场供过于求
个性化时代
营销转型*的技能 一个案例读懂全渠道营销
全渠道营销云的业务价值
全渠道多层级交易贯通，数据融合
全网订单、全局库存、多层分销渠道统一管理，打通与业务伙伴的数据链路，及时掌握渠道门店及终端的经营数据
触达消费者，精准营销
从单一会员管理向全渠道平台型会员管理蜕变，构建简约、精准、互动的会员管理平台，统一管理会员身份，会员权益互 通互联，建立大数据画像，实现精准营销
线上线下整合经营，协同
渠道整合，一体化经营，为消费者提供个性化定制的购物体验，为企业构建快速的商品交付能力
面向各种规模的金蝶全渠道营销云工具
面向大中型企业、成长型企业的全渠道营销云
金蝶云·星空是面向多组织、多利润中心的云管理平台，全面支持多组织业务协同，具有以下特性：
• 业财一体化**层设计，同一平台同一数据中心构建
• BBC全渠道营销参数化配置，满足企业营销从粗放到精细化管控要求
• 实践丰富，大量细分领域头部企业的成功验证
• 新零售创新实践，并在华为、三星得到实践应用
• 丰富的移动应用，实现指尖上的营销管理
了解金蝶云·星空
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面向小型零售企业、即买即用的全渠道营销云
精斗云是小微企业云服务产品，纯SaaS模式即买即用，具有以下特性：
• 实用：全面的生意管理工具
• 易用：随时随地、多端协同
• ：免安装、免维护
• 便宜：按需购买、省心省钱
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为什么选择金蝶全渠道营销云
IDC数据显示，2019年金蝶在SaaS云服务市场占有率（中国软件厂商追赶国际厂商）
原生态业财一体化应用
与金蝶财务云、供应链云一体化**层设计，统一平台和数据中心，前端营销与后台业务流程、财务一体化无缝衔接
各种通路模式全覆盖
支持传统分销、连锁零售、B2C线上电商、分销门店管理、连锁零售、门店进销存、智慧门店、OTO电商、多门店管理等多种通路模式的业务管理
行业企业的成功实践
华为、三星中国、OPPO、LG等分销门店管理的一致选择
全心全意为企业服务
基于25年对中国企业管理的深刻洞察，营销结构全国布局，快速响应客户需求
金蝶软件具有良好的服务售后团队、在使用过程中还是比较方便容易上手的。
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